Odoo RH couvre l’ensemble des besoins : fiches employés (informations, contrats, documents), recrutement (offres, candidatures, entretiens), congés et absences (demandes, validation, soldes), notes de frais (soumission, validation, remboursement), évaluations (objectifs, entretiens annuels), formation, et paie (via intégration ou module dédié).

Avec Odoo Congés, les employés font leurs demandes en ligne (portail ou app mobile). Le manager reçoit une notification et valide en un clic. Les soldes sont mis à jour automatiquement. Le calendrier d’équipe montre les absences prévues. C’est simple, rapide, et fini les emails et tableaux Excel pour gérer les congés.

Oui, Odoo Notes de frais simplifie le processus : l’employé prend en photo son justificatif (reconnaissance automatique), catégorise la dépense, et soumet. Le manager valide. La comptabilité traite le remboursement. Tout est tracé et archivé. Les politiques de dépenses (plafonds, catégories autorisées) sont configurables.

Odoo peut s’intégrer avec votre logiciel de paie existant : export des données (heures, absences, primes) vers le logiciel de paie, et import des bulletins dans Odoo. Odoo propose aussi un module Paie natif, mais pour la France, les spécificités légales rendent souvent préférable l’intégration avec un spécialiste (Silae, PayFit, etc.).