Software integral de gestión de recursos humanos
✔️ Contratos
✔️ Documentos
✔️ Autorizaciones
✔️ Historia
✔️ Portal del empleado
✔️ Gestión de la validación
✔️ Fotos
✔️ Documentos justificativos
✔️ Reglas automáticas
✔️ Objetivos
✔️ Campañas de RR. HH.
✔️ Supervisión del rendimiento
Características incluidas
Archivo centralizado de RR. HH.
Se recopilan y protegen todos los documentos importantes de los empleados.
Gestión de permisos y ausencias
Solicitudes en línea, notificaciones automáticas, programación sincronizada.
Informes de gastos digitales
Añadir mediante smartphone, validación automática, exportación contable.
Portal para empleados y directivos
Cada empleado tiene acceso a sus solicitudes, documentos e información de RR. HH.
Seguimiento de entrevistas y habilidades
Organización de campañas de evaluación y seguimiento individual.
Flujos de trabajo personalizados
Adaptación a su organización y a sus niveles de validación.
Informes sobre salud reproductiva
Paneles de control: absentismo, nóminas, renovaciones, alertas.
PRO’AUDIT proceso
Auditoría integral de su organización de RR. HH.
Análisis de herramientas, documentos, procesos y requisitos.
Definición de su futura arquitectura digital de RR. HH.
Flujos de trabajo, niveles de acceso, tipos de documentos.
Implementación de la herramienta de RR. HH.
Configuración, automatización, creación de perfiles.
Importación y limpieza de datos
Reorganización completa de los expedientes de los empleados.
Formación para directivos y equipos
Para una adopción rápida y sencilla.
Apoyo continuo
Actualizaciones, nuevas funciones, optimización.
Centralice todos sus archivos y datos de RR. HH.
Implementamos una gestión moderna de recursos humanos que le permite:
digitalizar los archivos de los empleados
gestionar contratos, modificaciones, documentos administrativos
supervisar las autorizaciones y certificaciones
gestionar las evaluaciones y entrevistas anuales
preparar los elementos de la nómina
Una buena gestión de los recursos humanos mejora la productividad, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
40 %
Se pierde tiempo de RR. HH. en solicitudes administrativas sencillas.
Automatiza tus flujos de trabajo de RR. HH.
Con nuestras soluciones, puede automatizar:
solicitudes de permisos y ausencias
validación de circuitos
informes de gastos con documentos justificativos
Incorporación y salida
programación y gestión del tiempo
Optimisez le suivi de vos collaborateurs et fluidifiez vos processus RH.
Tecnologías utilizadas
Preguntas frecuentes: gestión de recursos humanos
Mientras que RH cubre todas las necesidades: registros de empleados (información, contratos, documentos), contratación (ofertas, solicitudes, entrevistas), vacaciones y ausencias (solicitudes, validación, saldos), informes de gastos (presentación, validación, reembolso), evaluaciones (objetivos, revisiones anuales), formación, y nómina (mediante integración o módulo dedicado).
Con Mientras que Leave, los empleados hacen su solicitudes en línea (portal o aplicación móvil). El gerente recibe una notificación y validar con un clic. Los saldos se actualizan automáticamente. El calendario del equipo muestra el ausencias planificadasEs sencillo, rápido y ya no hay que gestionar las vacaciones con correos electrónicos y hojas de cálculo de Excel.
Sí, Informes de gastos de Odoo simplifica el proceso: el empleado toma una foto su documento justificativo (reconocimiento automático), clasifica el gasto y lo envía. El responsable lo aprueba. El departamento de contabilidad procesa el reembolso. Todo queda registrado y archivado. Elpolíticas de gasto (límites máximos, categorías autorizadas) son configurables.
Aun así puede integrarse con su software de nóminas Existente: exportar datos (horas, ausencias, bonificaciones) al software de nóminas e importar las nóminas a Odoo. Odoo también ofrece un Módulo de nóminas nativo, pero en Francia, los requisitos legales específicos a menudo hacen que sea preferible integrarse con un especialista (Silae, PayFit, etc.).
Contratación de Odoo digitaliza el proceso: publicación de ofertas (sitio web de empleo, bolsas de trabajo), recepción y clasificación aplicaciones, planificación de entrevistas, evaluación candidatos, y incorporación nuevos empleados. Tendrás una visión clara del proceso de selección y ya no perderás buenos candidatos.
Desarrolla las habilidades de tus equipos
Ciberseguridad y buenas prácticas de usuarios
Herramientas colaborativas y organización digital
ERP, CRM, GED y automatización
Nube, infraestructura y telefonía
Conformidad con el RGPD y seguridad de los datos
Forma a tus equipos en los desafíos esenciales de TI.
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