Software completo per la gestione delle risorse umane
✔️ Contratti
✔️ Documenti
✔️ Autorizzazioni
✔️ Storia
✔️ Portale dei dipendenti
✔️ Gestione della convalida
✔️ Foto
✔️ Documenti giustificativi
✔️ Regole automatiche
✔️ Obiettivi
✔️ Campagne HR
✔️ Monitoraggio delle prestazioni
Caratteristiche incluse
Archivio centralizzato delle risorse umane
Tutti i documenti importanti relativi ai dipendenti vengono raccolti e conservati in modo sicuro.
Gestione delle ferie e delle assenze
Richieste online, notifiche automatiche, pianificazione sincronizzata.
Note spese digitali
Aggiungi tramite smartphone, convalida automatica, esportazione contabile.
Portale per dipendenti e manager
Ogni dipendente ha accesso alle proprie richieste, ai propri documenti e alle informazioni relative alle risorse umane.
Follow-up sui colloqui e sulle competenze
Organizzazione di campagne di valutazione e follow-up individuale.
Flussi di lavoro personalizzati
Adattamento alla tua organizzazione e ai tuoi livelli di convalida.
Segnalazione RH
Dashboard: assenteismo, buste paga, rinnovi, avvisi.
Processus PRO’AUDIT
Audit completo della vostra organizzazione HR
Analisi di strumenti, documenti, processi e requisiti.
Definire la futura architettura digitale delle risorse umane
Flussi di lavoro, livelli di accesso, tipi di documenti.
Implementazione dello strumento HR
Configurazione, automazione, creazione di profili.
Importazione e pulizia dei dati
Riorganizzazione completa dei fascicoli dei dipendenti.
Formazione per manager e team
Per un'adozione facile e veloce.
Assistenza continua
Aggiornamenti, nuove funzionalità, ottimizzazione.
Centralizza tutti i tuoi file e dati relativi alle risorse umane
Implementiamo una gestione moderna delle risorse umane che ti consente di:
digitalizzare i fascicoli dei dipendenti
gestire contratti, modifiche, documenti amministrativi
monitorare le autorizzazioni e le certificazioni
gestire le valutazioni e i colloqui annuali
preparare le voci relative alle buste paga
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Una buona gestione delle risorse umane migliora la produttività, le relazioni sul posto di lavoro e la conformità.
40%
Il tempo dedicato alle risorse umane viene sprecato in semplici richieste amministrative.
Automatizza i tuoi flussi di lavoro HR
Con le nostre soluzioni è possibile automatizzare:
richieste di ferie e assenze
convalida circuiti
note spese con documenti giustificativi
Onboarding e offboarding
pianificazione e gestione del tempo
Optimisez le suivi de vos collaborateurs et fluidifiez vos processus RH.
Tecnologie utilizzate
FAQ – Gestione delle risorse umane
Mentre RH copre tutte le esigenze: documentazione dei dipendenti (informazioni, contratti, documenti), reclutamento (offerte, candidature, colloqui), ferie e assenze (richieste, convalida, saldi), note spese (invio, convalida, rimborso), valutazioni (obiettivi, revisioni annuali), formazione, e libro paga (tramite integrazione o modulo dedicato).
Con Mentre Leave, i dipendenti fanno il loro richieste online (portale o app mobile). Il responsabile riceve una notifica e convalida con un clic. I saldi vengono aggiornati automaticamente. Il calendario del team mostra il assenze programmateÈ semplice, veloce e non dovrai più gestire le ferie tramite e-mail e fogli Excel.
Sì, Note spese Odoo semplifica il processo: il dipendente scatta una foto il documento giustificativo (riconoscimento automatico), classifica la spesa e la invia. Il responsabile la approva. La contabilità elabora il rimborso. Tutto viene tracciato e archiviato. Ilpolitiche di spesa (massimali, categorie autorizzate) sono configurabili.
Anche così può integrarsi con il tuo software per la gestione delle buste paga Esistente: esportazione dei dati (ore, assenze, bonus) nel software di gestione stipendi e importazione delle buste paga in Odoo. Odoo offre anche un Modulo paghe nativo, ma per la Francia, specifici requisiti legali rendono spesso preferibile l'integrazione con uno specialista (Silae, PayFit, ecc.).
Reclutamento Odoo digitalizza il processo: pubblicazione di offerte (sito dedicato alle carriere, bacheche di annunci di lavoro), ricezione e smistamento applicazioni, pianificazione di interviste, valutazione candidati, e inserimento nuovi assunti. Hai una visione chiara del processo di reclutamento e non perdi più i candidati migliori.
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